上半年，金橋制鹽公司黨委強化黨建引領作用發揮，豐富“黨建+”工作模式內涵，將黨建工作與思想引領、生產經營、文化建設、社會履責深度融合，以紅色引擎驅動公司高質量發展。

黨建+思想引領，延續紅色血脈。將理論學習作為黨建工作的“必修課”，以“三會一課”、主題黨日為載體，推出“紅色微課堂”等特色活動。通過組織黨員赴連云港市革命紀念館等紅色教育基地開展現場教學，讓理論學習從“紙面”走向“實景”。開展“思想再解放、轉型再加力、十年再出發”學習實踐月活動，激發履職拼搏動能。通過組織專題學習、開展“公司發展怎么看、怎么辦、怎么干”大討論活動等舉措，提振干事創業激情。

黨建+業務攻堅，注入紅色動能。以“黨員先鋒崗”“黨員責任區”為抓手，在經營工作中勇挑重擔。建立“黨建+安全”機制，黨員先鋒隊隊員帶頭值班值守、排查安全隱患和組織應急演練，筑牢安全生產根基。建立“黨建+創新”機制，黨員帶頭參與“五小”創新、合理化建議、QC小組專項攻關等系列活動，促進公司挖潛增效。建立“黨建+營銷”機制，組織黨員參加集團雪花鹽品牌推介活動，提升公司雪花鹽系列產品的區域知譽度和影響力；參加在連云港市工業展覽中心舉辦的“蘇新消費”展會，現場成交雪花鹽禮盒60余件，收到較好的經濟效益。

黨建+文化建設，匯聚紅色暖流。將黨建文化與企業文化有機融合，打造獨具特色的紅色文化品牌。打造“三組聯建文化長廊”，用好“黨員活動室”，營造濃厚的紅色氛圍。舉辦“紅色故事分享會”“金鹽大講堂”等活動，用身邊人、身邊事傳遞榜樣力量。落實“我為群眾辦實事”實踐活動，推出“我為群眾辦實事服務清單”項目32項，已全部按序時進度開展。實施精準幫扶，做好困難職工走訪慰問工作，解決員工“急難愁盼”問題，目前已走訪慰問38人次，慰問金額3.5萬余元，將員工關懷落到實處。

黨建+社會責任，彰顯紅色擔當。組織以“守護生命 傳遞愛心”為主題的無償獻血活動，弘揚無私奉獻、樂于助人的精神，19名員工獻血共計6800毫升。組織公司黨員，利用展銷會、推介會等平臺，開展科學食鹽義務指導宣傳工作。組織“黨員志愿服務隊”走進板橋社區，協助打掃社區公告欄及路面衛生；開展以“革新陋習、弘揚新風”為主題的宣傳活動，通過發放宣傳資料、口頭宣講等方式，引導居民厲行節約、反對浪費；開展交通崗義務執勤活動，引導居民遵守交通規則，養成文明出行習慣。 （張 飛）