擔保集團公司聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革重點任務，將民主管理融入日常工作全過程，立足橋梁紐帶核心職能，凝聚職工力量、破解職工難題、服務職工需求，充分調(diào)動全體職工干事創(chuàng)業(yè)積極性,以扎實的工會工作賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

錨定產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革核心目標，聚焦技能提升、創(chuàng)新賦能、榜樣引領三大重點，依托常態(tài)化民主管理工作，充分激發(fā)職工主人翁精神，推動職工隊伍建設與企業(yè)發(fā)展深度融合、同向發(fā)力、同頻共進。為持續(xù)激活崗位創(chuàng)新動能，擔保集團立足自身職能定位、依托平臺資源優(yōu)勢，積極借鑒下屬格斯達公司“網(wǎng)商保”產(chǎn)品的成熟運營經(jīng)驗，自主研發(fā)上線集團成立以來首款線上化批量融資擔保產(chǎn)品——“微眾保”，有效拓寬普惠金融服務路徑。在典型選樹與人才培育方面，深耕崗位一線、挖掘先進典型、培育業(yè)務骨干，公司法律事務部憑借嚴謹務實的工作作風與扎實亮眼的工作成效，獲評“省工人先鋒號”榮譽稱號。通過樹立先進標桿、宣傳典型事跡，有效引導全體職工對標先進、深耕崗位、主動作為、勇?lián)姑诠緝?nèi)部營造出比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)、實干奮進的濃厚工作氛圍。

始終堅持以職工為中心的工作理念，將民主管理與暖心服務緊密結合，精準對接職工急難愁盼問題，持續(xù)夯實企業(yè)發(fā)展的民生根基，全方位提升職工的歸屬感與幸福感。常態(tài)化開展暖心惠民活動，落實“夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學”等關愛舉措，聚焦女職工成長需求開展專項賦能活動。同時，持續(xù)升級職工服務陣地，優(yōu)化職工文體活動中心、職工食堂配套設施，切實改善職工工作生活環(huán)境。豐富職工業(yè)余文化生活，開展氣排球比賽、手工沙龍、歌唱比賽等文體活動，積極組織職工參與無償獻血等公益活動，豐富職工精神生活的同時，彰顯企業(yè)社會責任。

為筑牢企業(yè)安全生產(chǎn)防線，分層分類開展精準化安全培訓工作。培訓緊扣擔保行業(yè)辦公及運營安全特點，聚焦消防安全、用電安全、辦公風險防范、應急處置流程等核心內(nèi)容，通過實操演練、知識問答、業(yè)務班組專題大討論、普法專題講座等多樣化形式開展教學。同時，結合崗位實際梳理安全隱患點，針對性普及安全操作規(guī)程和應急自救技能，有效補齊職工安全知識短板。通過系統(tǒng)化的安全培訓，切實強化全體職工的安全生產(chǎn)責任意識，提升風險防范和應急處置能力，從源頭杜絕安全隱患，為企業(yè)平穩(wěn)有序運營筑牢安全屏障。

劉雅楠