8月13日上午，徐圩投資公司工會組織召開十六屆十三次全委（擴大）會議。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席袁忠出席會議并講話，公司工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會全體委員；基層分會主席，工會干事參加會議。

會議指出，2026年上半年，在公司黨委和集團工會的堅強領導下，公司工會緊緊圍繞企業生產經營中心任務，牢牢把握“服務職工、凝聚人心、賦能發展”核心職責，從權益維護、暖心關懷、技能提質、文化賦能、組織建設五大維度扎實推進各項工作。通過系列務實舉措，有效激發了全體職工干事創業的內生動力，筑牢企業和諧穩定發展根基，為公司轉型發展、提質增效提供了堅實的職工保障和工會支撐。

會議強調，2026年下半年，公司各級工會組織要深入貫徹落實集團公司工會全委（擴大）會議精神，嚴格對標公司整體工作部署，緊扣高質量發展核心主線，堅守“服務企業發展、服務職工群眾”主責主業。重點聚焦思想引領、產改賦能、維權維穩、強基固本四大方向，凝聚職工奮進合力、鍛造高素質職工隊伍、構建和諧發展局面、提升工會履職效能，以實干擔當推動工會工作迭代升級，為公司高質量發展注入強勁工會力量。

會上，袁忠對就抓實抓好下半年工會重點工作作出專項部署，明確四項重點工作要求。一是推動素質提升，做到塑形鑄魂有深度。發揮典型示范引領作用，常態化開展優秀員工評選、各級勞動競賽，量化崗位考核標準，引導員工崗位創優、提質增效。持續強化職工能力培育，依托校企合作、“徐圩大講堂”、技能大賽等平臺，深化“老帶新”傳幫帶機制，全方位提升職工專業素養，鍛造高素質產業工人隊伍。二是推動強基固本，做到基層工作有力度。深化工會同業務競賽，落實常態化考核機制，以臺賬核查、交叉互評等方式開展考評，以考核促提升、以評優促爭先，推動基層工會晉位升級。扎實推進“三組聯建”，優化組織架構、完善考核制度，常態化開展聯動共建，實現基層工會工作規范化、痕跡化管理。三是推動建功立業，做到作用發揮有廣度。聚焦公司資產盤活、招商引資、提質增效等重點工作，動員職工立足崗位攻堅突破、擔當作為。積極開展“五小”創新，匯聚職工創新力量。常態化開展一線志愿服務、義務奉獻活動，彰顯新時代職工隊伍奮進擔當。四是推動和諧創建，做到惠民服務有溫度。扎實推進戶外勞動者工作站、女職工康乃馨服務站陣地建設，完善配套服務設施。常態化開展送清涼、金秋助學、困難職工慰問等暖心服務，豐富職工文體活動，用心用情服務職工，凝聚企業發展合力。（徐宣）